工作场所的心理健康

卫生局局长对工作场所心理健康的关注反映了美国心脏协会的倡议

健康的工作场所有利于更健康的人和社区.S. 卫生局局长，他最近 具有里程碑意义的报告 关于工作场所心理健康和幸福的研究补充了美国心脏协会的研究 幸福更有效 倡议.

“当工人的心理健康受到影响时, 工作效率也是如此, 创造力和留存率,卫生局局长Dr. Vivek墨菲.

该报告是由COVID-19大流行对美国工作的深刻影响推动的. 这些数字令人吃惊:

• 76%的U.S. 在2021年的一项调查中，工人们报告说 至少有一种精神疾病的症状例如焦虑或抑郁，仅在两年内就上升了17%.
• 81%的员工说他们会找工作 为支持心理健康的工作场所 在未来.

卫生局局长向那些希望支持员工心理健康和福祉的组织提出了一个包含五个要素的框架，并包括了这样做的循证实践.

以下是五个基本要素，以及雇主如何提升它们:

1. 保护免受伤害: Ensure physical and psychological safety; allow adequate rest; provide mental health support and policies that promote diversity, 股本, 包容和无障碍.
   
   
2. 联系和社区: Encourage a sense of inclusion and belonging; cultivate trusted relationships; promote collaboration and teamwork.
   
   
3. 工作与生活的和谐: Provide more autonomy on how work is done; make schedules as flexible and predictable as possible; increase access to paid leave; respect boundaries between work and nonwork time.
   
   
4. 工作中的重要事项: Pay a living wage; engage workers in decision-making; build a culture of gratitude and recognition; connect individual work to organizational mission.
   
   
5. 成长机会: 提供培训, education and mentoring; create clear, equitable pathways for advancement; ensure relevant, 相互反馈.

卫生局局长将工作场所称为“精神健康和幸福的引擎”,这是如何 幸福更好的计分卡 也对他们进行评估. 记分卡，开发与 首席执行官们, 行业领袖和AHA志愿者, 帮助企业建立一个更健康的, 通过基于证据的评估和分析，促进公平和高效的劳动力.

这两项努力都确定了类似的成功基础:安全、保障、公平和机会. 记分卡更进一步, 生成数据，确定企业可以在计划和政策中做出的实质性改变，以改变其工作环境.